Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen
De regels die het UWV hanteert bij een ontslag wegens bedrijfseconomische redenen, zijn de volgende: Herplaatsingsverplichting Bestaan van een bedrijfseconomische reden Hanteren... Lees meer
Ontslag en vaststellingsovereenkomst ontvangen? Hier moet u op letten!
Dit artikel gaat in op een vaststellingsovereenkomst bij een ontslag wegens bedrijfseconomische redenen. Er worden tips en advies gegeven over een vaststellingsovereenkomst... Lees meer
Regels vof en maatschap gaan veranderen
Op dit moment ligt er een nieuw wetsvoorstel ter voorbereiding, het Wetsvoorstel modernisering van personenvennootschappen. De vernieuwing van deze wetgeving heeft lang... Lees meer
Recht op thuiswerken in corona-tijd?
Sinds de eerste maatregelen van de corona-aanpak medio maart van dit jaar door het kabinet zijn aangekondigd, staat het functioneren van de... Lees meer
Behandeling van faillissementsverzoeken door de rechtbank in tijden van de coronacrisis
In deze uitzonderlijke situatie van de coronacrisis hebben zo goed als alle bedrijven en instanties aanzienlijke aanpassingen moeten doorvoeren in de bedrijfsvoering.... Lees meer
Concurrentiebeding en relatiebeding in een vaststellingsovereenkomst
Bij een beëindiging van de arbeidsovereenkomst via een vaststellingsovereenkomst (ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd) worden tussen werkgever en werknemer vaak afspraken gemaakt over... Lees meer
Het concurrentiebeding en relatiebeding in een contract voor bepaalde tijd
Het opnemen van een concurrentiebeding en een relatiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is niet toegestaan, tenzij een werkgever een zwaarwegend... Lees meer
Tijdelijk weinig of geen werk voor werknemers? Lees hier tips om te besparen op loonkosten
Als werkgever moet je in principe het loon doorbetalen wanneer een werknemer niet kan werken (7:628 BW). Echter wanneer er tijdelijk weinig... Lees meer
Relatiebeding nog steeds geldig?
Een concurrentiebeding of relatiebeding is vaak onderwerp van geschil tussen werkgevers en werknemers. Onlangs moest het hof zich buigen over de vraag... Lees meer
Ook recht op transitievergoeding bij gedwongen minder uren werken!
Wanneer een werknemer langer dan twee jaar ziek is, dan heeft de werkgever de mogelijkheid de arbeidsovereenkomst te beëindigen. De werkgever is dan... Lees meer