Kennis

In deze uitzonderlijke situatie van de coronacrisis hebben zo goed als alle bedrijven en instanties aanzienlijke aanpassingen moeten doorvoeren in de bedrijfsvoering. Dit geldt ook voor de Rechtspraak. Zo zijn in verband met de uitbraak van het coronavirus de deuren van alle...

Lees meer

Let op! Strenge eisen aan motivering relatie- en concurrentiebeding

22 mei 2019

Chantall Sellmeijer

Arbeidsrecht

Het hof heeft op 7 mei 2019 een duidelijke uitspraak gedaan over de motivering van een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. De wet Het opnemen van een concurrentiebeding en een relatiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is niet toegestaan, tenzij...

Lees meer

Concurrentiebeding en relatiebeding in een vaststellingsovereenkomst

22 mei 2019

Chantall Sellmeijer

Arbeidsrecht

Bij een beëindiging van de arbeidsovereenkomst via een vaststellingsovereenkomst (ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd) worden tussen werkgever en werknemer vaak afspraken gemaakt over het concurrentiebeding en relatiebeding. Werkgever en werknemer kunnen bijvoorbeeld afspreken dat het bestaande relatiebeding en concurrentiebeding na beëindiging van het...

Lees meer

Tijdelijk weinig of geen werk voor werknemers? Lees hier tips om te besparen op loonkosten

19 dec 2018

Chantall Sellmeijer

Arbeidsrecht, Ondernemingsrecht

Als werkgever moet je in principe het loon doorbetalen wanneer een werknemer niet kan werken (7:628 BW). Echter wanneer er tijdelijk weinig of geen werk is, kan in een aantal gevallen aanspraak gemaakt worden op een bijzondere regeling die een aanzienlijke besparing...

Lees meer

Relatiebeding nog steeds geldig?

06 dec 2018

Chantall Sellmeijer

Arbeidsrecht

Een concurrentiebeding of relatiebeding is vaak onderwerp van geschil tussen werkgevers en werknemers. Onlangs moest het hof zich buigen over de vraag of het relatiebeding nog steeds geldig was. Het ging in deze zaak om een accountantskantoor (maatschap) dat met een werknemer...

Lees meer

Ook recht op transitievergoeding bij gedwongen minder uren werken!

25 nov 2018

Chantall Sellmeijer

Arbeidsrecht

Wanneer een werknemer langer dan twee jaar ziek is, dan heeft de werkgever de mogelijkheid de arbeidsovereenkomst te beëindigen. De werkgever is dan verplicht een transitievergoeding te betalen. Maar wat geldt nu als een werknemer nog de helft van de uren kan werken...

Lees meer

Behandeling van faillissementsverzoeken door de rechtbank in tijden van de coronacrisis

Let op! Strenge eisen aan motivering relatie- en concurrentiebeding

Concurrentiebeding en relatiebeding in een vaststellingsovereenkomst

Tijdelijk weinig of geen werk voor werknemers? Lees hier tips om te besparen op loonkosten

Relatiebeding nog steeds geldig?

Ook recht op transitievergoeding bij gedwongen minder uren werken!

Rechtsgebieden